Trabalhar de casa se tornou comum, e para que essa relação funcione bem, existem regras que protegem tanto o funcionário quanto a empresa. O ideal é que tudo seja combinado em um contrato, deixando claro como o trabalho será feito.

A empresa tem a responsabilidade de fornecer as ferramentas de trabalho, como o computador e uma cadeira adequada, ou ajudar o funcionário com esses custos. O mesmo vale para as despesas que aumentam em casa, como a conta de luz e o plano de internet. Esse auxílio financeiro deve ser combinado entre as partes. Além disso, a empresa deve orientar sobre como manter uma rotina de trabalho segura e saudável, evitando problemas de saúde.

Já o funcionário precisa entregar suas tarefas e manter a produtividade, assim como faria no escritório. É seu dever cuidar bem dos equipamentos que a empresa fornecer e seguir as regras de segurança. E um ponto importante: mesmo em casa, o direito ao descanso é garantido. O horário de trabalho, as pausas e os fins de semana devem ser respeitados. Um acordo transparente é o segredo para que o home office seja bom para todos.

Direito na Prática

Traduz a lei e antecipa os impactos dela no dia a dia. Tem como propósito esclarecer em diversas áreas do Direito de forma simples, direta e conectada à realidade do mercado, com foco no Imobiliário, Trabalhista e Tributária.

David Francisco Gomes da Silva
É advogado e administrador de empresas com mais de 20 anos de experiência. Atua nas áreas imobiliária, tributária e trabalhista e trará a Lei de forma simples, direta e conectada à realidade do mercado.

As opiniões defendidas pelos colunistas colaboradores e publicadas no Portal Pulsar Notícias não, necessariamente, refletem às opiniões do portal.