A 6ª TechWeek na tarde desta terça-feira (27) abordou os impactos da inteligência artificial no trabalho e os desafios da gestão de pessoas na saúde digital. As atividades integraram a Semana da Transformação em Saúde, realizada pela Unimed no Multiplan Hall, no RibeirãoShopping, em Ribeirão Preto (SP). O evento segue até sexta-feira (30) e reúne, além da TechWeek, o Fórum de Ortopedia e Traumatologia e o 7º Congresso Nacional OPMED.

Na palestra “Nós, Humanos”, o empreendedor e consultor Marcio Flores abordou os impactos da inteligência artificial no mercado de trabalho e as oportunidades de inovação na saúde. Ele recomendou que as empresas identifiquem problemas que possam dar origem a soluções e novos negócios e revejam processos e modelos de gestão para acompanhar as mudanças tecnológicas.

LEIA TAMBÉM:
Frota de motos cresce 33% no Estado de São Paulo

“Entre todas as dores que você conhece no lugar onde trabalha hoje, qual delas você poderia transformar em um grande negócio?”, questionou.

Flores também ressaltou a necessidade de adaptação diante das transformações provocadas pela IA. Segundo ele, a tecnologia pode ampliar a eficiência das empresas e automatizar tarefas, enquanto a criatividade, a capacidade de relacionamento e o julgamento humano continuarão sendo diferenciais.

“Você só precisa estar disposto a mudar. Transformar a forma como você padronizou o seu conhecimento, os seus paradigmas, os seus métodos”, afirmou.

Ele defendeu ainda que os profissionais acompanhem as novidades do setor, compartilhem experiências e testem ideias para aproveitar as possibilidades abertas pela tecnologia.

TechWeek e gestão de pessoas

O médico e executivo Emerson Gasparetto compartilhou experiências à frente de processos de transformação digital e integração de empresas do setor na palestra “Gestão de Pessoas na Saúde Digital e Ecossistemas de Saúde”. Ele destacou os desafios de unir equipes com culturas, modelos de trabalho e objetivos diferentes.

LEIA TAMBÉM:
Sucesso do Scorpions está ligado a política do século XX

Com base em sua trajetória na Dasa, Gasparetto ressaltou que a inovação na saúde depende tanto da adoção de tecnologias quanto da capacidade de adaptar a gestão e construir relações de colaboração entre os profissionais.

“A liderança de hoje é uma negociada, é uma liderança muito mais de influência e muito menos hierárquica”, afirmou.

Para ele, a transformação exige que as organizações revejam estruturas tradicionais e reconheçam o papel das pessoas na execução das estratégias.

“Você, líder, tem que se adaptar ao time e não ao contrário”, enfatizou.

Ao abordar os ecossistemas de saúde, que envolvem hospitais, laboratórios, empresas de tecnologia e pacientes, Gasparetto reforçou que a integração depende de diálogo, respeito mútuo e incentivos adequados.

“Se você não negociar, não conectar, não conversar, não tem mais espaço para dar tapa na mesa. Não funciona nesses modelos de ecossistema”, concluiu.

IA na saúde

A agenda incluiu ainda uma etapa do Unimed IA Race, competição que, com apoio do Supera Parque, desafia os participantes a desenvolver soluções com inteligência artificial para problemas da saúde, com foco em benefícios para pacientes e beneficiários. Nessa fase, as equipes trabalharam na definição de propostas de valor e hipóteses para os projetos, para avançar no desenvolvimento de soluções aplicáveis ao setor.

Unimed IA Race transforma debate em soluções práticas

Além das palestras, a TechWeek contou com uma etapa do Unimed IA Race, competição que reúne equipes multidisciplinares para desenvolver propostas baseadas em inteligência artificial para desafios da saúde suplementar.

Com apoio do Supera Parque, a iniciativa busca estimular soluções voltadas a problemas reais enfrentados por cooperativas, profissionais e beneficiários. Na etapa realizada durante a programação, as equipes trabalharam na definição de propostas de valor e hipóteses para os projetos, com o objetivo de avançar no desenvolvimento de aplicações para o setor.

O diretor-presidente da Unimed Federação Nordeste Paulista, Daniel Martiniano Haber, defendeu que o trabalho não termine com o evento. Segundo ele, a intenção é acompanhar as propostas com potencial de aplicação e buscar investimentos para transformá-las em projetos-piloto.

O médico também destacou a necessidade de valorizar a diversidade de perspectivas e estabelecer relações de confiança entre profissionais de diferentes áreas. Segundo ele, cabe aos líderes adaptar suas formas de atuação às características dos times e criar condições para que todos trabalhem em torno de objetivos comuns.

A proposta aproxima a discussão sobre inteligência artificial da rotina das instituições. Em vez de limitar o debate às possibilidades da tecnologia, a competição procura estimular iniciativas que respondam a dificuldades identificadas por quem atua nos serviços de saúde.

SERVIÇO:
Semana da Transformação em Saúde 2026
Data: 27 a 30 de outubro de 2026
Local: Multiplan Hall – Ribeirão Preto (SP)
Programação e inscrições: eventos.ufenesp.com.br